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e-9 비자로 필리핀 근로자를 채용하려고 합니다.(8)

Views : 1,528 2023-04-14 14:59
질문과답변 1275417949
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안녕하세요.


한국에 있는 비영리단체입니다.
필리핀 현지인 기술/한국어 교육을 제공하고,
교육된 인력을 한국의 기업에 매칭시키는 사업을 구상하고 있습니다.

물론 인력송출은 국가간에 이루어져야 하기에
우리나라 외국인근로자 고용등에 관한 법률을 바탕으로
고용허가제도에 따라 진행하려고 합니다. (e-9 비전문직 인력을 고용하려고 합니다.)

여러 자료를 찾아보다가 몇 가지 궁금한 부분이 있어서요.

1) eps로 고용 매칭을 진행할때, 2021년도 부터 '사업주가 선택하여 진행'할 수 있게 변경된 것으로 알고 있습니다. 이 전에는 관할 고용노동센터에서 3배수 알선을 통해 면접을 진행했다면, 바뀐 제도에는 eps에 등록된 외국인력을 사업자가 3배수 선택해서 면접을 볼 수 있다고 들었습니다.

트레이닝 시킨 인력이 poea 를 통해 eps에 등록이 되면, 해당 인원을 선택해서 채용하는 방법이 가능성이 있을까요? eps의 사업자 선택 메뉴를 보니, 기본적인 인적사항은 볼 수 있는 것으로 나와 있더라구요.

말씀 드리고 싶은 부분은, 직접고용은 할 수 없으니 제도나 법령의 틀안에서 위와 같은 방법으로 우리가 트레이닝한 인력을 채용하는것이 현실적으로 가능할지 궁금합니다.

2) poea 신청과 관련해서,
필리핀 여러 곳 중, 이와 같은 사업의 대상이 되는 곳이 '보훌' 주 입니다.
poea 등록 순서가,
- poea 등록하고 동시에 topik 응시를 해야 하는지, topik 응시를 해서 점수가 일정수준 나와야 poea 등록이 되는지 궁금합니다.

- 또한 poea 기관은 어디에 있는지, 각 주마다 다 있는 것인지도 궁금합니다. (보훌주에 있다면, 어디에 있을지..)

3) 글을 찾아보니,, poea 등록후에도 대기가 상당하다고 들었는데, 그 대기가 발생하는 것이 eps를 통해 한국 사업자가 채용을 해야 하는데 한국 사업자가 마땅한 인력을 찾지 못해서 대기가 발생하는 것인지.. 아니면 등록 절차상 쿼터 등이 있어 대기가 발생하는 것인지도 궁금합니다.

미리 감사드리며, 더운 날씨에 해외에서 너무 수고 많으십니다.
(전 바이오에 어학연수로 머문적이 있어.. 필리핀이 항상 그립답니다..)




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Justin Kang (강태욱) [쪽지 보내기] 2023-04-14 22:35 No. 1275418054
그게 가능하면 한국에 있는 다문화 가정들 전부 집에서 노는 와이프 오빠와 남동생 잡아다가 일 시키고 싶어 하겠죠.
아마 정상적인 방법으로는 어려울 거라고 생각합니다.
292e49 [쪽지 보내기] 2023-04-17 09:22 No. 1275418531
@ Justin Kang (강태욱) 님에게...
넵.. 답변 감사합니다. 충분히 그럴 수 있다고 생각합니다. 다만, 말씀 대로 잡아다가 일 시키고 싶어도 본인의 의지가 없으면 topik 공부 조차도 안할텐데.. 제가 말씀 드린 방법으 모든 합법적인 절차를 밟는다는 것을 전체로 하기 때문에, 요건도 안되는 사람을 막 채용한다거나 그러지는 않는것으로 말씀드린 겁니다.
아이리쉬ㅇ [쪽지 보내기] 2023-04-14 22:56 No. 1275418060
저도 한국어학원+인력사무소의 느낌으로 비슷한 구상을 하고 있습니다.

1. 제가 사업주가 아니다보니 잘 모르겠습니다.

2. 매년초 2-3일정도 EPS-TOPIK 시험등록기간이 주어집니다. 등록은 인터넷상으로 진행되고 인원수제한이 있어서 보통 등록기간 첫째날에 인원수가 다 차는 편입니다. POEA에 시험등록하고나면 EPS-TOPIK을 응시할 자격이 주어집니다. 한국어테스트의 경우 필리핀 곳곳에 시험이 치뤄지며 정해진 날짜에 시험장으로 가서 응시하면 됩니다. 50% 이상을 맞춰야 합격이고 시험에서 떨어질시엔 다음 등록기간, 즉 익년에 다시 등록해야 합니다.(그래서 한국의 공무원시험처럼 n수생들이 꽤나 있는 편입니다.) 시험결과는 HRD-Korea를 통해 발표됩니다. 한국어테스트를 통과했다면 기술시험과 인터뷰를 치뤄야합니다. 기술시험과 인터뷰의 경우 올티가스에 위치한 POEA 중앙청에서 치뤄지며 이를 통과했을 시 job roster에 등록되어 고용될 기회가 주어집니다.

4. 각 단계마다 1-2달씩 대기시간이 있으며 고용된 이후에도 필요한 서류를 전부 모으는 데에는 시간이 걸리기 때문입니다. 보통 시험등록부터 출국까지는 최소 6개월, 고용부터 출국까지는 최소 2개월 정도의 시간이 걸립니다. 어디까지나 최소 기준이며 그 이상도 충분히 걸릴 수 있습니다. 코로나 기간동안은 1-2년씩 대기하는 인원도 많았던 걸로 알고 있습니다.
가난한 유학생
Isaiah 41:10
kin.naver.com/profile/index.nhn?u=dlb5%2FWUlUStyfbrRLIWsvxt%2BFRKvi1HbjL%2BEpKtkIbc%3D
292e49 [쪽지 보내기] 2023-04-17 09:28 No. 1275418532
@ 아이리쉬ㅇ 님에게...
자세한 말씀 감사합니다! 많은 도움이 되었습니다!
maragondonglenn [쪽지 보내기] 2023-04-16 09:24 No. 1275418342
해당업종의 특수성으로 인하여 eps에 등록된 특정인원을 미리 사전에 고육 시키고 면접을 본 상태니 해당 인력을 해당업체에 배치를 해달라고 하면 되는데, 산업인력공단이나 법무부 담당자 놈들은 안된다고 지랄지랄 할수도 있습니다. 그런 경우에 써먹으라고 한국에 행정사하고 노무사가 있는겁니다. 그런분들한테 잘 말씀하시면 알아서 배정해줍니다.
292e49 [쪽지 보내기] 2023-04-17 09:19 No. 1275418530
@ maragondonglenn 님에게...
답변 감사합니다!
그래서 인원 배치를 산업인력 공단이나 법무부에 부탁을하거나 요청을 해서 배치 받는게 아닌, eps 내 [사업주 근로자 선택] 메뉴를 활용하여 진행해보려고 합니다.

기존에 고용지원센터에서 랜덤으로 알선해주던 방식이 아닌 사업주가 직접 근로자를 선택해서 계약을 체결하는 방식이라고 하는데, 이 방법이 생각대로 된다면 저희 자체적으로 충분히 진행할 수 있지 않을까 생각합니다.
등프룬자갈치 [쪽지 보내기] 2023-04-16 15:30 No. 1275418412
제가 몇해전에 시도했었는데 결론적으로 e-9비자가 안나옵니다. 당시 세부분원에서 진행했었는데, 불체자우려로 거부당했었습니다. 작년에 외국인(필리핀국적포함) 계절근로자가 다수 도망가는 사건이 이슈화 된적이 있기에 e-9보다는 확실한 트레이닝과 자격증 취득을 통해서 e-7으로 진행하시는게 좋을 듯 합니다.
292e49 [쪽지 보내기] 2023-04-17 09:16 No. 1275418529
@ 등프룬자갈치 님에게...
답변 감사합니다! 우선 궁금한 부분이 있습니다. e-9 비자가 안나올 가능성이 있다는 부분에서, eps 에 등록된 필리핀 A씨를 eps시스템의 [사업주 근로자 선택] 메뉴를 통해 한국의 B업체가 선택해서 근로계약을 체결했다고 하면, 이는 일반적인 절차에 의해서 진행된 부분이라 문제가 되지 않는다고 생각해서요.

필리핀 A씨가 topik 에 응시할 수 있도록 필리핀 현지에서 지원해주고, 기술교육도 해주면서 결국 A씨가 eps 등록이 되면, 절차와 규정에 따라 고용을 하는 방법이라고 생각했거든요.
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